דיני עבודה
מטרת דיני עבודה היא לקבוע את הנהלים והחוקים בכל העניינים הקשורות לעבודה כמו גם ליחסי עובד-מעביד ולהגן על זכויות העובדים. הם גם קובעים את הזכויות והחובות של כל צד של חוזה עבודה. עוד תחום של דיני עבודה הוא סוגיות למיניהם על יחסים בין ארגוני עובדים ומעבידים וארגוני עובדים וארגוני מעבידים.
מה שמוזר הוא שלמרות שדיני עבודה נוגעים לכל עובד בארץ רק מאט מהם יודעים את זכויותיהם החוקיים לגבי עבודתם, מהחוזים לימי מחלות, חופשות, הריון, קיפוח, פיטורין, פגיעה בזכויות ועוד. קיימת חוסר גדול של פרסום אינפורמציה בתחום זה.
ישנם חוקים ברורים להגנת העובדים כמו שיש להגנת המעבידים. קיימים מספר איגודים מקצועיים בתחומים שונים שמטרתם היא לשמור על זכויות עובדי כל איגוד בתחום שלו. רוב התעשיות והחברות הפרטיות והציבוריות, לא משנה באיזה תחום, עושות ביטוח חבות מעבידים כדי להגן על עצמם כמו גם על עובדיהם.
- אחריות מעבידים
בין תחומי האחריות, אחריות מעבידים היא המקרא הכי שכיח. בחוק ישנם הוראות מפורשות וברורות ליחסי עובד-מעביד, בין אם זה לטובת העובד או לטובת המעביד. הרי למעביד יש את כל השליטה על הזמן, המקום ואיך שהעובד מבצע את עבודתו, לכן שני הצדדים צריכים הגנה מסוימת.
- ארגון עובדים
כאשר מדברים על ארגון עובדים מדברים אל מספר (קטן או גדול) של עובדים שמתארגנים יחד לאגוד כדי לשמור על זכויותיהם בעבודה. הארגון עוזר לכל עובד כאשר מתעוררת בעיה כלשהי. אם מדובר בארגון עובדים יציג, הוא מטפל בהסכם קיבוצי, זאת אמרת שהוא מייצג בחתימה הסכם את העובדים שעליהם יחול ההסכם.
- בית דין לעבודה
בית הדין לעבודה הוא הגוף המטפל בכל הבעיות הקשורות לעבודה וליחסי עובד-מעביד, חוזה עבודה, זכויות של העובדים ושל המעביד, פיטורין, רישיונות לעבודה, תנאי עבודה, תנאי פרישה, ערעורי עבודה, עבירות פליליות בעבודה ועוד.
- דיני חוזים
חוזים הם אחד הדברים הכי חשובים בנוגע לכל התחומים כגון עבודה, מסחר מקומי או בינלאומי, חברות, ביטוח, בתחום המשפחתי ועוד הרבה אחרים. בחוזה חייב להיות מצוין את זמן הביצוע של החוזה והמציע חוזה אינו יכול לחזור בו אחרי החתימה.
- דיני פיטורין
דיני פיטורין מטפלים בכל הקשור לפיצויי פיטורין שעובדים אמורים לקבל לפי מספר שנות עבודה שלהם. גם במקרא שהמעביד מפטר את העובד וגם במקרא שהעובד מתפטר מעבודתו משלל סיבות, העובד אמור לקבל פיצויים. גובה הפיצוי מחושב על ידי המשכורת האחרונה כפול שנות עבודה.
- דיני פנסיה
על פי חוק לכל עדם החי ועובד בארץ מגיע פנסיה כאשר הוא מגיע לגיל מסוים, 62 לנשים ו- 67 לגברים. גיל הפרישה חובה הוא 67 לנשים כמו לגברים. בדרך כלל כל אדם חוסך כסף לפנסיה דרך קרן פנסיה או אחר, אך המעסיק חייב על פי חוק להפריש סכום מסוים חודשי לפנסיה של העובדים שלו לפי המשכורת שלהם. העובד מפריש מהמשכורת שלו חלק והמעסיק את החלק השני שיותר גדול.
- דמי הבראה
על פי חוק כל אדם עובד בארץ זכאי לקבל פעם בשנה דמי הבראה לפי הוותק שלו במקום העבודה שלו. גובה דמי ההבראה הם 371 ש"ח ליום על פי טבלה לפי הוותק. לדוגמה ל- 3 שנות וותק מגיעים 6 ימים: 6 X 371 = 2226 ש"ח, ל- 11 שנות וותק מגיעים 8 ימים: 8 X 371 = 2968 ש"ח.
- הטרדה מינית בעבודה
קיימות מספר תקנות למניעת הטרדה מינית במקום עבודה. הטרדה מינית כוללת סחיטה באיומים לביצוע מעשה מיני, הצעות חוזרות בעלות אופן מיני, התייחסות משפילה או מבזה לנטייתו או מינו של אדם, מעשה מגונה, ניצול של יחסי תלות או אחרים, התייחסות חוזרת למיניות של אדם ועוד. כל אלה הם עבירות פליליות, לא רק אזרחיות ויכולים להגיע לבית משפט פלילי.
- הלנת שכר
בדיני עבודה סעיף הגנת השכר כאן במקרא שעובד לא מקבל את מלוא שכרו במועד. על פי חוק השכר חייב להיות משולם עד ה- 9 לחודש כל חודש. באם הוא לא משולם במועד המעסיק חייב פיצוי לעובד, גובה הפיצוי תלוי בזמן האיחור וככל שזמן הזה גדל כך גם הפיצוי.
- הריון בעבודה
קיים חוק לגבי נשים בהריון בעבודה כדי להגן על העובדת בתקופת ההריון. לפי החוק אסור לפטר עובדת עקב הריון ולידה או עקב היעדרויות קשורות להריון ולידה. למעסיק אסור להפלות בין העובדים שלו בשל סיבות של הריון, טיפול פוריות, גזע או מין. חופשת לידה היא 14 שבועות, אם האישה עבדה שנה במקום העבודה לפני הלידה חופשת הלידה שלה תהיה של 28 שבועות אך היא תקבל דמי לידה ל- 14 שבועות בלבד.
- הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי עבודה כוללת הפחתת שכר, הורדה במשרה משנית, הורדה בדרגה, יחס משפיל מצד המעסיק כלפי העובד, שינוי במשמרות, הלנת שכר, הורדת שעות עבודה ועוד.
- זכויות נשים
החברה שלנו פטריארכלית לכן חייבות להיות זכויות אזרחיות לנשים, לא משנה אם עובדות או לא. הזכויות לנשים עובדות כוללות דרישה לתנאים ושכר שווים לאלה של הגברים באותה עבודה, הזכות לבחור ולהיבחר לוועד הלאומי, לאסיפת הנבחרים או אחר, הזכות ללדת ילדים על פי רצונם, ימי מחלה עקב מחלת ילדם, יש להן גם את הזכויות של נשים בהריון.
- זכויות עובדים
לכל אדם עובד בארץ יש זכויות בכל הנוגע לעבודה לגבי החוזה, שעות העבודה ושעות נוספות, חופשות, ימי מחלה, שכר, תנאי עבודה ועוד. האחריות לשמור על זכויות אלה מוטלת על המעסיקים.
- חוזה עבודה
חוזה עבודה הוא המסמך הכי חשוב בשביל עובד, הוא זה שקובע את כל החובות והזכויות שלו בעבודה. הוא לא רק כולל את פרטי הצדדים אך גם את סוג, תנאי ושעות העבודה, משמרות, שכר, זכויות סוציאליות, ימי חופשה ועוד. חשוב לבדוק את החוזה היטב, אם אפשר בעזרת עורך דין, לפני חתימתו.
- עובדים זרים
גם לעובדים זרים יש זכויות בארץ כמו תנאי עבודה, זכויות רפואיות, לילדים ועוד. המעסיקים שלהם הם האחראים על תשלום המיסים ועל שמירת תנאי עבודה שלהם. הבעיה היא שיש הרבה עובדים זרים לא חוקיים וקשה לעקוב אחרי מה שקורה להם.
- פשיטת רגל
כאשר עסק נכנס לחובות ולא יכול לצאת מהם הוא מכריז על פשיטת רגל שהוא הליך הקובע שלחייב אין את המשאבים כדי לשלם את חובותיו. כמובן שהחייב צריך להוכיח שהוא באמת ובתמים לא יכול לשלם את חובותיו. התהליך הוא כדי לאפשר לחייב להתחיל מחדש תוך כדי להסדיר כינוס הנכסים שלו על מנת לחלק אותם בצורה מסודרת בין אלה שהוא חייב להם.
- רישוי עסקים
המטרה של רישוי עסקים היא לוודא שהעסק לא יפגע באיכות הסביבה, לא יגרם סכנה לשלום הציבור, יבטיח את בטיחות העובדים והמבקרים בו והבטחת תכנון, בנייה בהתאם לחוק ולשירותי הכבאות ועוד.
