דיני חברות
- בַּיִת
- דיני חברות
דיני עבודה
מטרת דיני העבודה היא לקבוע נהלים וכללים בכל הנוגע לעבודה ויחסי עבודה ולהגן על זכויות העובדים. זה גם קובע את הזכויות והחובות של שני הצדדים בחוזה עבודה. תחום נוסף בדיני העבודה נוגע ליחסים בין איגודי עובדים וארגוני מעסיקים.
המוזר הוא שלמרות שדיני העבודה נוגעים לכל עובד במדינה, מעטים האנשים שמכירים את זכויותיהם החוקיות לגבי חוזי עבודה, ימי מחלה, חופשה, לידה, אפליה, פיטורים וזכויות נוספות.
קיימים כללים ברורים כדי להגן הן על העובדים והן על המעסיקים. מספר איגודים מקצועיים פועלים בתחומים שונים; מטרתם היא להגן על זכויותיהם של כל החברים שלהם. לרוב התעשיות והעסקים הפרטיים והציבוריים, יש ביטוח אחריות כדי להגן על עצמם ועל עובדיהם.
- אחריות המעסיקים
בין כל תחומי האחריות, האחריות של המעסיק היא הנפוץ והחשוב ביותר. ישנם חוקים ברורים ומפורשים ביחסי עובד מעביד, בין אם לטובת העובד ובין אם לטובת המעסיק. למעסיק יש שליטה מלאה על המקום, הזמן ודרך עבודתו של העובד, כך שהעובד זקוק להגנה מסוימת. - איגוד מקצועי
איגוד מקצועי הוא ארגון עובדים שהתכנסו ומטרתם להבטיח את שמירה על בטיחותם, זכויותיהם החומריות והמוסריות בעבודה. האיגוד מסייע לכל עובד כאשר מתעוררת בעיה. איגוד מקצועי המייצג עובדים בכל כינוס אחראי לחתימת העובדים עליהם חל ההסכם. - בית הדין לעבודה
בית הדין לעבודה מטפל בבעיות הנוגעות ליחסי עבודה ועובד מעביד, חוזי עבודה, זכויות עובד ומעביד, שכר, היתרי עבודה, תנאי עבודה, תנאי פנסיה, עבירות פליליות בעבודה ועוד. - חוזים
חוזים הם אחד הדברים החשובים ביותר בכל התחומים כגון עבודה, סחר מקומי או בינלאומי, עסקים, ביטוח, בתוך המשפחה ועוד רבים אחרים. כל חוזה חייב לציין את זמן ההפעלה שלו ולאחר שנחתם לא ניתן לבטל אותו. - פיטורים
חוקי פיטורים מבטיחים את פיצויי הפיטורים להם זכאים העובדים לפי מספר שנות עבודתם. אין זה משנה אם המעסיק מפטר את העובד או אם העובד מתפטר מיוזמתו מסיבות אישיות או אחרות, העובד זכאי לפיצויים המגיעים לו. חישוב גובה הפיצויים תלוי בשכר האחרון כפול שנות השירות בתפקיד המדובר. - פרישה
על פי חוק, כל מי שחי ועובד בארץ זכאי לקצבה בהגיעו לגיל מסוים, 62 לנשים ו-67 לגברים בישראל. גיל פרישת חובה הוא 67 לנשים וגברים. בדרך כלל, עובד חוסך כסף לפנסיה שלו באמצעות ביטוח שהוא בוחר בעצמו, אך מעסיקו מחויב על פי חוק להוסיף לתשלומיו סכום חודשי מסוים עבור הפנסיה שלו בהתאם לשכרו. העובד מצדו משלם סכום מסוים גם באמצעות שכרו החודשי. שני הסכומים הללו יחד מאפשרים לעובד לקבל סכום חודשי ביציאה לפנסיה. - חידוש
על פי חוק, כל מי שעובד בארץ זכאי לקבל חידוש פעם בשנה לפי הוותק. חידוש זה הינו סכום כסף המתקבל פעם בשנה, הנקבע לפי מספר ימים מסוים בהתאם לוותק במקום אחד. בישראל זה 371 שקלים ליום לפי טבלת הוותק, למשל ל-3 שנות ותק זה יהיה 6 ימים: 6 x 371 = 2226 שקלים, ל-11 שנות ותק זה יהיה שמונה ימים: 8 x 371 = 2968 שקלים . - הטרדה מינית בעבודה
יש חוקים נגד הטרדה מינית במקומות עבודה. הטרדה כוללת סחיטה על מנת לבצע מעשה מיני, הצעות מיניות חוזרות, השפלה והשפלה של עובד בשל מינו או נטייתו המינית, תקיפה מגונה, ניצול תלות, כל התייחסות חוזרת למיניותו של אדם ועוד. כל אלו הן עבירות פליליות שיכולות להסתיים בבית המשפט האזרחי והפלילי. - הלנת שכר
סעיף הגנת שכר בחוק העבודה נועד להגן על העובד שאינו מקבל כל משכורת או לא בזמן. על פי החוק, על המעסיק לשלם את השכר עד התשיעי בכל חודש. אם לא עד לאותו מועד, על המעסיק לפצות את העובד; גובה הפיצוי תלוי באורך העיכוב. - הריון במקום העבודה
יש חוק להגנה על נשים בעבודה במהלך ההריון. אסור לפטר עובדת בגלל הריון, לידה או עקב היעדרות הקשורה להריון. מעסיקים לא צריכים להפלות בין עובדיהם מסיבות של הריון, טיפולי פוריות, גזע או מין. חופשת הלידה היא 14 שבועות, אך אם האישה עבדה שנה לפני הלידה חופשת הלידה שלה עשויה להיות 28 שבועות אך לא תקבל דמי לידה במשך 14 שבועות. - הרעת תנאי העבודה
הרעת תנאי העבודה לרבות הפחתת שכר, ירידה לעבודה בשכר נמוך יותר, השפלה מצד העובד מול מעסיקו של העובד, שינויים בצוות או הארכה, הלנת שכר, הפחתת שעות עבודה ועוד. - זכויות נשים
בהתחשב בכך שהחברה הישראלית היא פטריארכלית אז יש לך זכויות לנשים, בין אם הן עובדות ובין אם לא. זכויות האישה כוללות תנאי עבודה ושכר שווה לגברים עבור עבודה שווה, הזכות לבחור ולהיבחר לכל תפקיד, הזכות להביא ילדים כשהיא רוצה, חופשת מחלה עקב מחלת ילדם וכו'. נשים בהריון מוסברות בסעיף "הריון בעבודה". - זכויות עובד
לכל מי שעובד בישראל יש זכויות בעת עבודתו כשעות עבודה, שעות נוספות, חופשה, חופשת מחלה, שכר, תנאי עבודה ועוד. האחריות להגן על זכויות אלו מוטלת על המעסיקים וכל הזכויות מפורטות בחוזה העבודה. - חוזה עבודה
זהו המסמך החשוב ביותר לכל עובד, אשר יקבע את כל זכויותיו וחובותיו כאלו של מעסיקו. החוזה כולל לא רק את הפרטים של שני הצדדים אלא גם את תנאי ושעות העבודה, הנסיעות, המשכורות, ההטבות, חגים ואחרים וכן פרטי העבודה עבור העובד. לכן חיוני לבדוק היטב את החוזה, במידת האפשר בסיוע עורך דין לפני החתימה עליו. - עובדים זרים
בין אם הם עובדים זרים או מהגרי עבודה, יש להם גם זכויות בארץ, כגון תנאי עבודה רגילים, זכויות בריאותיות, לילדיהם ולאחרים. מעסיקיהם אחראים לתשלום מסים ולשמירה על תנאי העבודה והחיים שלהם. הבעיה היא שיש הרבה עובדים זרים בלתי חוקיים, מה שהופך את זה כמעט בלתי אפשרי לאמת מה קורה להם ואיך הם חיים. - פשיטת רגל
כאשר חברה נמצאת בחובות ואינה יכולה לשלם אותם היא מוכרזת כפושטת רגל. הליך זה קובע אם החייב באמת אינו יכול לשלם את חובותיו, לאחר שהוכיח כי אין בידו האמצעים לכך. במהלך אותו תהליך נרשמות כל טובין החייב ולאחר מכן מחולקים בצורה מסודרת בין מי שהוא חייב להם כספים. - רישום עסק
מטרת מתן רישיון לחברה לוודא שאינה פוגעת בסביבה, אינה מהווה סכנה לציבור, היא מבטיחה את שלומם של עובדיה ומבקריה ולצורך התכנון ו/או הבנייה נעשה על פי חוק והמאבק בשירותי הכבאות.
