Droit des sociétés

L’objectif du droit du travail est d’établir des procédures et des règles pour toutes les questions concernant le travail et les relations d’emploi, et de protéger les droits des travailleurs. Il détermine également les droits et obligations des deux parties dans un contrat de travail. Un autre domaine du droit du travail concerne les relations entre les syndicats et les organisations patronales.

Ce qui est étrange, c’est que même si le droit du travail concerne tous les employés du pays, peu de gens connaissent leurs droits légaux en matière de contrat de travail, de congés de maladie, de vacances, de maternité, de discrimination, de licenciement et autres droits.

Il y a un grand manque d’informations publiques sur ce sujet en Israël.

Des règles claires existent pour protéger à la fois les employés et les employeurs. Plusieurs syndicats opèrent dans divers domaines ; leur objectif est de protéger les droits de tous leurs membres. La plupart des industries et des entreprises privées et publiques disposent d’une assurance responsabilité civile pour se protéger et protéger leurs employés.

• Responsabilité des employeurs
  Parmi tous les domaines de responsabilité, celui de l’employeur est le plus courant et le plus important. Il existe des lois claires et explicites sur les relations employeur-employé, qu’elles soient en faveur de l’employé ou de l’employeur. L’employeur a un contrôle total sur le lieu, l’heure et la manière dont l’employé travaille, de sorte que celui-ci a besoin d’une certaine protection.
• Syndicat
  Un syndicat est une organisation de travailleurs qui se sont regroupés et dont le but est d’assurer la préservation de leur sécurité, de leurs droits matériels et moraux au travail. Le syndicat aide chaque travailleur lorsqu’un problème survient. Un syndicat représentant les travailleurs à toute convention est responsable de la signature des employés auxquels l’accord s’applique.
• Tribunal du travail
  Le Tribunal du travail traite les problèmes concernant les relations de travail et employeur-employé, les contrats de travail, les droits des employés et des employeurs, la rémunération, les permis de travail, les conditions de travail, les conditions de retraite, les infractions pénales au travail et plus encore.
• Contrats
  Les contrats sont l’une des choses les plus importantes dans tous les domaines tels que le travail, le commerce local ou international, les affaires, les assurances, au sein de la famille et bien d’autres. Chaque contrat doit préciser sa durée et une fois signé, il ne peut être annulé.
• Licenciement
  Les lois sur le licenciement garantissent l’indemnité de départ à laquelle les salariés ont droit en fonction du nombre d’années travaillées. Peu importe que l’employeur licencie le salarié ou que le salarié démissionne de sa propre initiative pour des raisons personnelles ou autres, le salarié a droit à l’indemnisation qu’il mérite. Le calcul du montant de l’indemnité dépend du dernier salaire multiplié par les années de service dans l’emploi concerné.
• Retraite
  Selon la loi, toute personne vivant et travaillant dans le pays a droit à une pension lorsqu’elle atteint un certain âge, 62 ans pour les femmes et 67 ans pour les hommes en Israël. L’âge obligatoire de la retraite est de 67 ans pour les femmes et les hommes. Habituellement, un salarié épargne pour sa pension via une assurance qu’il choisit lui-même, mais son employeur est légalement obligé d’ajouter à ses versements une certaine somme mensuelle pour sa pension basée sur son salaire. Le salarié de son côté verse également une certaine somme via sa paie mensuelle. L’ensemble de ces deux montants permet au salarié de percevoir une somme mensuelle à la retraite.
• Réapprovisionnement
  Conformément à la loi, toute personne travaillant dans le pays a droit à une réapprovisionnement une fois par an en fonction de son ancienneté. Cette reconstitution est une somme d’argent reçue une fois par an, déterminée par un certain nombre de jours en fonction de l’ancienneté au même endroit. En Israël, c’est 371 shekels par jour selon le tableau d’ancienneté, par exemple pour 3 ans d’ancienneté ce sera 6 jours : 6 x 371 = 2226 shekels, pour 11 ans d’ancienneté ce sera huit jours : 8 x 371 = 2968 shekels .
• Harcèlement sexuel au travail
  Il existe des lois contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Le harcèlement comprend l’extorsion en vue de réaliser un acte sexuel, les propositions sexuelles répétées, l’humiliation et la dégradation d’un salarié en raison de son genre ou de son orientation sexuelle, l’attentat à la pudeur, l’exploitation de la dépendance, toute référence récurrente à la sexualité d’une personne et plus encore. Ce sont toutes des infractions pénales qui peuvent aboutir devant les tribunaux civils et pénaux.
• Retenue sur salaire
  La clause de protection du salaire dans le droit du travail est là pour protéger l’employé qui ne reçoit aucun salaire ou qui ne reçoit pas son salaire à temps. Selon la loi, l’employeur doit payer le salaire jusqu’au 9 de chaque mois. Dans le cas contraire, l’employeur doit indemniser le salarié ; le montant de l’indemnisation dépend de la durée du retard.
• Grossesse sur le lieu de travail
  Il existe une loi pour protéger les femmes au travail pendant la grossesse. Il est illégal de licencier une salariée en raison d’une grossesse, d’un accouchement ou d’une absence liée à la grossesse. Les employeurs ne devraient pas faire de discrimination entre leurs employés pour des raisons de grossesse, de traitement contre l’infertilité, de race ou de sexe. Le congé de maternité est de 14 semaines, mais si la femme a travaillé pendant un an avant la naissance, son congé de maternité peut être de 28 semaines mais ne recevra pas d’allocations de maternité pendant 14 semaines.
• Détérioration des conditions de travail
  La dégradation des conditions de travail comprenant une réduction de salaire, une rétrogradation vers un emploi moins bien rémunéré, une humiliation de la part de l’employé vis-à-vis de l’employeur, des changements d’équipe ou une prolongation, une retenue sur salaire, une réduction des heures de travail, etc.
• Droits des femmes
  Considérant que la société israélienne est patriarcale, vous avez donc des droits pour les femmes, qu’elles travaillent ou non. Les droits des femmes comprennent les conditions de travail et l’égalité de salaire avec les hommes pour un travail égal, le droit d’élire et d’être élues à n’importe quel poste, le droit d’avoir des enfants quand elles le souhaitent, un congé de maladie en raison de la maladie de leur enfant, etc. Les droits des femmes enceintes sont expliqués dans la rubrique « grossesse au travail ».
• Droits des employés
  Toute personne travaillant en Israël a des droits dans le cadre de son travail, tels que les heures de travail, les heures supplémentaires, les vacances, les congés de maladie, les salaires, les conditions de travail et bien plus encore. La responsabilité de protéger ces droits incombe aux employeurs et tous les droits sont énumérés dans le contrat de travail.
• Contrat de travail
  C’est le document le plus important pour chaque salarié, qui fixera tous ses droits et devoirs comme ceux de son employeur. Le contrat comprend non seulement les détails des deux parties mais également les conditions et heures de travail, les déplacements, les salaires, les avantages sociaux, les vacances et autres ainsi que les détails du travail de l’employé. Il est donc primordial de vérifier soigneusement le contrat, si possible avec l’assistance d’un avocat avant de le signer.
• Travailleurs étrangers
  Qu’ils soient travailleurs étrangers ou migrants, ils ont également des droits dans le pays, tels que des conditions normales de travail, des droits à la santé, pour leurs enfants et pour les autres. Leurs employeurs sont responsables du paiement des impôts et du maintien de leurs conditions de travail et de vie. Le problème est qu’il y a beaucoup de travailleurs étrangers illégaux, ce qui rend presque impossible de vérifier ce qui leur arrive et comment ils vivent.
• Faillite
  Lorsqu’une entreprise est endettée et incapable de les payer, elle est déclarée en faillite. Cette procédure permet de déterminer si le débiteur ne peut réellement pas payer ses dettes, après avoir prouvé qu’il n’en a pas les moyens. Au cours de ce processus, tous les biens du débiteur sont enregistrés puis répartis de manière ordonnée entre ceux à qui il doit de l’argent.
• Enregistrement d’entreprise
  L’objectif d’accorder une licence à une entreprise pour garantir qu’elle ne nuit pas à l’environnement, ne constitue pas un danger pour le public, qu’elle assure la sécurité de ses employés et visiteurs et que la conception et/ou la construction soit effectuée conformément à la loi. et la lutte contre les pompiers.